山东北徐楼煤矿：把创新工作室打造成高质量发展“新引擎”

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全国基层党建网讯(王孟灿巩长文通讯员靳晓锋黄永峰) 创新是企业发展的不竭动力。创新工作室作为职工参与创新的主阵地和培育创新人才的“孵化室”在企业创新发展中发挥着举足轻重的作用。

山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿工会始终把创新工作室建设作为工会一项重要工作，持续加强创新工作室的软硬件建设，不断提升创建标准，保障了创新工作室作用发挥，激活创新动力，使其成为矿井高质量发展“新引擎”。

筑巢引凤，规范提升载体平台

北徐楼煤矿“梦之队”创新工作室成立于2012年12月，是被枣庄市总工会命名为全市首批9个优秀工作室之一，并被授予“枣庄市工人先锋号”称号。工作室成立10多年来，大力开展创新创效活动的同时又为矿井培育了大批的创新人才。2022年下半年，北徐楼煤矿工会对“梦之队”创新工作室硬件设施进行了改造提升，更新了创新基地，成立了创新研究室、理论学习室、创新实践基地和创新成果展室，配备了台式电脑4台、笔记本电脑1台，安装了投影电教设备，配齐了工具书籍，使其更加规范。创新成果室里对近两年来开展的创新项目进行了全面展示，部分成果和技改项目可进行现场演示，打造了集研讨交流、业务钻研、理论学习、成果展示教、学、研为一体的标准化、规范化创新主阵地。

“梦之队”骨干成员在介绍创新成果

经过改创提升的创新工作室面貌焕然一新，吸引广大创新能手和技术骨干的加入，成为他们创新钻研、学习充电的最佳场所。

腾笼换鸟，广泛吸纳创新人才

硬件的提升增强了工作室的吸引力。该矿工会因势利导，对“梦之队”创新工作室人员构成进行了优化整合。以首届“丰源十大工匠”获得者、运输工区党支部书记、区长蔡高涛为工作室带头人，枣庄市“首席技师”刘奇秀、“丰源十大工匠”获得者卜方成等十名技术能手为骨干，全部为采掘、机电、运输、通防等专业从事机电及技术工作、精于钻研、善于创新的业务骨干。其中，工程师5人、助理工程师5人，技师3人；2人荣获枣庄市技术能手称号，3人次在枣庄市煤矿职工职业技能大赛中前三名，2人获得集团首届“丰源工匠”荣誉，3人荣获集团“五一劳动奖章”。团队成员共发表论文30余篇，实施技术革新项目200余项，获得国家发明专利1项，国家实用新型专利30多项，累计创效超过1000万元。

工作室带头人在指导成员研究创新项目

同时，工作室还在基层单位成立了创新小组，广泛吸纳来自各基层的技术大拿、创新能手一并加入，进一步扩大了创新工作室的影响力和辐射带动力。一时间工作室内群英荟萃、群贤毕至，交流学习络绎不绝，创新氛围更加浓厚，创新活动也开展的更加热火朝天。

源头活水，不断激发创新动力

“刚才调度会上，领导交给我们一个任务：研究一个装置能够实现不用电气焊完成旧轨道钢材切割工作。请大家开动脑筋，集思广益。”前不久，在创新研究室召开的“诸葛会”上，带头人蔡高涛对今天的“创新课题”进行布置。针对这个课题，经过大家广泛研究，深入讨论，初步形成了“移动液压切割机”研发方案。围绕这个方案，又进行了多次的优化整合，经过运输工区和机电科维修技术人员的加工制作，一台新型的移动液压切割机问世，不仅不用电气焊，而且省时省力，很好的解决了井下废旧轨道钢材切割的难题。

工作室发明的矿用液压切割机

工作室制作创新成果模型

为充分发挥“整合技术资源，打造优势团队，发挥骨干作用，解决生产疑难”的优势，该矿创新工作室建立健全了创新激励机制，通过组织召开“诸葛会”、悬赏设计、头脑风暴等方法，开展专业技术分析、诊断、改进，制定技术创新方案，开展创新成果研究，有效解决现场遇到的难题问题。同时，开展了“五小成果”“金点子工程”等创新评比活动，激励广大员工参与到创新活动中来，让创新活动有了“源头活水”。自去年下半年以来，累计召开“诸葛会”30多场，开展创新研发12项，征集金点子、技术改革20多项，由此创造经济效益达200万元以上，助推煤矿安全高质量发展。