江西崇义县杰坝乡：实施“青蓝结对·薪火相传”计划 助力年轻干部茁壮成长

本网江西讯 （施崇卫）“年轻干部学历高、思维活，对待工作干劲十足，但是在做群众工作时经验稍显不足，面对复杂问题时，缺乏有效的解决策略和方法，这时就需要一位“老师傅”及时引导，帮助年轻干部走好成才路，确保年轻干部的成长关键期变为成长‘黄金期’。”江西崇义县杰坝乡党委书记李晋说道。

好干部是选出来的，更是培养出来的。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，着力培养年轻干部的道德品质与能力水平至关重要。

近日，崇义县杰坝乡举办“青蓝相传·薪火相传”师徒结对仪式，7名“蓝衫师傅”与22名“青衣徒弟”结成“师徒”帮带对子。“蓝衫师傅”根据“青衣徒弟”的具体情况和具体问题，进行细致分析，提出解决办法，并制定了“周年培养计划”，助力年轻干部茁壮成长。

据了解，近年来，崇义县杰坝乡聚焦新入职年轻干部前三年成长“黄金期”，全面推行“青蓝结对·薪火相传”行动计划，研究出台《“青蓝相传”师徒结对实施方案》《年轻干部素质大提升行动方案》等一系列措施，采取老带新、师带徒等方式，不断强化年轻干部干事创业本领，让年轻干部在实践中历练成才。

“蓝衫师傅”、崇义县杰坝乡党委副书记张泉有4名年轻干部“拜他为师”，他在接受聘书时说道：“作为师傅，我会言传身教、率先垂范，毫无保留的将自己的工作经验传授给徒弟。“青衣徒弟”、杰坝乡组织干事钟德海说道：“作为徒弟，我会认真观察，勤于思考，虚心向师傅请教，接受师傅的指导和督促，以孺子牛的身份学习他们老黄牛的精神。”一呼一应间，扎根基层、奉献基层、服务基层的良好品质得以传承。

“师带徒，传帮带”，是年轻干部岗位能力得以提升的重要手段，更是一场薪火相传的双向奔赴。下一步，崇义县杰坝乡将不断完善年轻干部培育机制，进一步丰富“青蓝结对·薪火相传”结对帮带活动品牌建设，助力更多年轻干部快速提升基层工作经验，成长为乡村振兴的“头雁精英”。

供稿：江西崇义县杰坝乡党委

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