“三向发力” 强化年轻干部选人用人监督

全国干部监督工作会议强调,要强化选人用人监督，大力营造风清气正的用人环境和政治生态。“为政之要，莫先于用人”。当前“干部年轻化”的浪潮涌动，年轻干部是党和国家发展的希望，组织部门必须从严从实加强教育监督，必须长期坚持严的主基调，引导年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子。

精准监督“选人”的环节，筑牢“防火墙”。各级党组织要严格把好政治关、廉洁关，决不能让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞。任用前的考察考核是用好干部的首要关卡，要坚持把政治标准摆在首位，把好政治关、廉洁关，加强同纪委、公安等相关部门沟通联系，通过听取汇报、调阅档案和主动座谈等方式，对考察对象政治表现、廉洁自律及违纪违法情况进行审核把关，凡有“硬伤”一概不用，做到“首关不过，余关莫论”；重点监督选拔动议流程，监督推动各级党组织建立健全“三重一大”决策制度，针对制度执行情况立项开展综合监督、专项治理，保证选人用人有据可依、工作规范，选拔的干部政治素质过硬、能力作风过硬；坚决落实党管干部原则，强化对选拔中的不正之风和腐败问题监管，坚决杜绝“带病提拔”“跑官要官”“买官卖官”和违规提拔等违规违纪行为，亮明纪律“红线”。

突出监督“用人”的导向，敲响“警示钟”。治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。坚持事业导向，正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上，牢固树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，监督推动干部能上能下规定，对工作履职不到位、造成严重影响的干部，精准运用“四种形态”严肃追责问责；严守关键环节，梳理岗位廉政风险点，针对性设置监督机制，在关键之时做好提醒、关键之处抓早抓小、关键之事合理约束，为年轻干部廉洁从政“保驾护航”；坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，从严管理监督和鼓励担当作为相统一，一方面要把严的要求贯穿到年轻干部教育和选用过程，加强全方位管理和经常性监督，对不符合岗位要求、工作作风不纠正、连续考核较差的年轻干部进行调整，另一方面，要对年轻干部多一分厚爱，精耕细作，在初尝权力志满时多提醒，在人生受挫迷茫时多鼓励，在违纪违法受处分后多关心，让年轻干部如树木般扎牢根、挺直干、长好叶，茁壮成长。

从严监督“管人”的效能，常绷“清醒弦”。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。要用好谈话提醒“法宝”，坚持预防在前，建立实行勤政廉政集体谈话制度，及时掌握干部思想动态，实时监测记录，及时分析研判；要扎紧管理监督制度“笼子”，把制度建设作为干部监督重点，着力完善内部监管长效机制，不断优化制度设计，健全完善党内政治生活、党内谈心谈话、干部日常教育培训等实体性制度，制定干部社交圈、生活圈、休闲圈不良行为清单等，推动干部监督工作程序化、规范化、常态化，形成科学合理、严谨可靠、务实管用的制度监督机制；要延伸日常管理监督“触角”，坚持把功夫下在平时，健全“组织部门统筹抓、用人单位日常管、业务科室具体管”的监管体系，构建集中培训、日常考核、谈话调研等综合考核体系，全方位近距离建立干部画像，坚持抓在日常、严在经常，将考察触角延伸到“家门口”“生活中”，全面了解干部8小时内外的综合表现，切实做到双向互动、相互印证，让年轻干部始终处于组织监督视野中。（文/柳畅逸）

供稿：江西高安市委组织部

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