跨越龄界的“薪”安守护——江西庐山市人社局为13名银发工人追回欠薪

“15万多块钱到手了，这下终于能安心了！”10月11日，庐山市杏林植物园工地绿化班组的熊某，紧紧攥住人社局工作人员的手，声音里满是激动。当天，该班组13名工人全部领到了被拖欠数月的劳务费，总额15.53万元的“血汗钱”，一分不少地打进了每个人的工资卡。

时间回溯到今年7月盛夏，熊某带着12名工友走进庐山市人社局劳动监察办公室时，每个人的皮肤都被晒得黝黑，衣服上还沾着工地的尘土，手里攥着皱巴巴的记工单，指尖残留着长期劳作的老茧。“在工地上栽花、种草、搬树苗，少的干了两个多月，多的干了五个多月，可工资一直没着落。”一位工友叹着气说，“总包让等分包算账，分包又说工程款没下来，我们实在没办法了！”更让大家焦虑的是，13人里不少都过了退休年纪，当初没签正经合同，眼看着家里等着这笔钱用，夜里翻来覆去都睡不着，总怕这辛苦钱要不回来了。

核查工作很快陷入僵局。工作人员核查发现，13名工人中多数已超法定退休年龄。根据《劳动保障监察条例》，超龄人员与用工单位不构成劳动关系，无法通过常规监察执法程序追讨报酬。“这就意味着不能采取责令支付、行政处理等强制手段，只能靠反复协调推进。”劳动监察工作人员坦言，这是维权路上的第一道“硬坎”。

更棘手的是证据缺失。工人们仅能提供口头约定，既没有书面劳动合同，也没有考勤记录。面对这一困境，人社局当即成立专项工作专班，主动约谈项目总包与分包单位，细致宣讲《保障农民工工资支付条例》中“总包单位负总责”的核心规定，清晰厘清各方责任链条，为后续协调打下基础。

协调过程并非一帆风顺。分包单位以“与工人无直接雇佣关系”为由推诿，总包单位则强调“已按进度支付工程款”，双方在责任认定上各执一词，多次让调解陷入停滞。8月至9月间，人社局工作人员没有放弃，先后组织4轮面对面调解，拿着政策依据和信用风险提示，一次次向企业阐明“恶意欠薪不仅违背情理，更会影响企业信用评价”的利害关系。

10月11日，在人社局的最终推动下，总包单位先行垫付所有款项，13张工资卡同步收到到账通知。10月12日，熊某代表班组向人社局送上手写感谢信时，工友们纷纷围上来感慨：“本以为年纪大了、没合同，维权肯定没门，没想到人社局一点没嫌我们麻烦，也没说‘超龄了管不了’，实实在在帮我们讨回了公道！”

“群众利益无小事，哪怕不在常规执法范围内，我们也要跨前一步、主动作为，帮群众解难题。”庐山市人社局相关负责人表示。据悉，针对超龄劳动者维权难的问题，当地正积极探索“劳动监察+人民调解+法律援助”联动机制，今年以来，已为数十名超龄务工人员追回欠薪数十万元，用实际行动为银发劳动者筑起了“薪”安防线。