乡村振兴，人才是关键

乡村振兴，人才是关键。

人才振兴是全面推进农村发展的基础，全面促进农业发展。进入新的发展阶段，加快乡村人才的振兴是基层实践的迫切需要。

“千秋基业，人才为先”。人才是乡村振兴的重要战略资源。人才靠培养当前农村“人才贫血”现象突出，人才短缺、人才外流、留不住人才、吸引不了人才、实用人才占比不高等问题已经成为了乡村发展的重要掣肘。

农村人才数量薄弱，缺乏凝聚力形成的基础。

主要原因是城乡生产生活环境，教育水平，医疗保障和卫生环境之间存在较大差距，具体表现在农村地区无法满足人才日益增长的工作需求，发展的需求以及生活服务需求。劳动收入普遍较低，无法满足农村人才的工作需求；农业产业发展环境和经营环境不佳，交通网络建设滞后，政策支持，合作交流，技术指导等资源配套不足，“没有产品”，“有企业无平台”的发展困境。

对农业和农村地区全面协调发展的思路模糊不清，发展观念相对落后，缺乏把握城乡总体目标的认识；单一的发展方式是促进农村新动力的方法还不够创新，农产品电子商务等新的商业形式由于缺乏应对市场风险的经验和手段而感到恐惧，无法引导农业和农村与新时代的发展融合在一起，造成资源浪费和发展以及经济发展进程缓慢。

按照“产业繁荣，生态宜居，乡风文明，有效治理和富裕生活”的一般要求，探索符合各自特色的实现农村发展的道路。

从人才类别的角度来看，振兴农村是必不可少的专家团队，大学毕业生，成功的企业家精神和乡村致富能力的人...从人才的角度来看，农村产业人才，农业科技人才，电子商务人才等都是实现新型工业和乡村的迫切需要储备和充实。

因此，我们必须坚持培养的重心，增强人才的可持续发展能力，加强农村人才的支持。大力培养当地人才，引导城市人才下乡，增加政策支持，增强人口流动性，促进专业人员服务农村，吸引各类人才在农业发展中建立功绩。

通过发展产业带动农村经济发展，吸引人才聚集和资源集群，解决农民就业的共同繁荣，最终实现“三产融合”，使农业成为一个有前途的工业。

研究和确定乡镇的人才素能结构，着眼于缺乏人才，职业所需和发展急需的问题，并准确提出对农村人才引育管理的“配菜单”。

将技术，知识等因素纳入农村人才评价体系，不断完善奖励措施，提高人才收入水平。

大力培育“新农民”，形成振兴农村人才的共同努力。培养和建立“三农”工作队伍，为全面推进城乡发展提供有力的人才支持，加快农业和农村现代化，突出了乡村人才振兴重点。在农村人才培养中，我们必须坚持问题导向，针对基层实践的迫切需要和重点突出。对农业生产经营人员，农村二三产业发展人才，乡村公共服务人才，村治理人才以及农业和农村科技人才进行有针对性的部署以尽快满足需求并形成振兴村民的协同作用。充分发挥各主体在农村人才培养中的作用，努力促进形成乡村人才培训的协同作用。

同时需要高等教育完善涉农专业人才培养体系，全面加强农业大学的耕种和阅读教育，深入实施优秀农林人才教育培训计划，建设一批新兴农业专业，引导综合高校增设农业学科。支持企业参与农村人才培养，引导农业企业建设培训基地，建立乡村人才孵化基地，产学研用协同创新基础。

注重农村人才建设，一是完善乡村人才振兴制度。建立健全农村人才培养，引进，管理，使用，流动和激励等完整的政策体系，协调部署不同部门和行业的乡村人才工作，进一步完善组织领导。农村发展和农民建设不仅要丰富农村基层干部队伍，而且还要加强农村专业人才队伍建设，培养科技人才，管理人才和乡镇人才。

促进“中央一号文件”，对全面促进乡村产业，人才，文化，生态组织振兴做出了安排，令人鼓舞并激发人们前进。在农村地区进行整体振兴时，必须以人才激励为支撑，聚集人才因素，注入农业发展的伟大实践，切实解决了诸如缺乏人才，老化，不接连地留住人才等问题。在培养人才，发挥人才作用和留住人才以及让人才展示才能拥有更广阔的世界等方面，创新思想，完善措施，落实和确保更多的人才在希望的田野上舞出风彩，让画里乡村成为现实。