在人力资源管理专业10余载，从单一人力资源市场到多元化、多层次、全面转型为一家专业的人力资源调配与社保、劳动保险、应急管理、企业经营风险管理机制专业集团公司，青岛中投人力资源有限公司杨国良总经理的带领下，开创了一个全新人力资源品牌，企业、第三方人力资源管理定制的新模式，研发中投人力资源调配系统，重新定义企业人力资源管理新需求，打造智能管理企业人力全方位发展，通过不断的变革，打通企业转型新路径，实现企业多层次高速增长。
中投人力’创建之初，主要以人力资源为主，由于没有品牌支撑，公司初期只能随行就市、发展缓慢，在初级的人力资源管理方面做工作。杨国良总经理根据多年的市场经验和对市场敏锐观察力，迅速付诸行动，从青岛市城阳区人力资源品牌到山东省著名人力资源管理公司到中国著名人力资源品牌，开始了企业的品牌之旅，受到诸多国家级主流媒体人民网、消费日报、大众网、半岛网多次专题报道，深受企业家认可，也是全国消费者放心品牌单位。
随着人们生活水平和消费理念的转变，杨国良意识到，人力资源产业也经历着变革，人力资源公司不再是农民工、学生派遣等基础人力资源管理，一种与企业家心心相连与企业发展共赢的目标方式，升级变革融入到企业内部管理才是人力资源品牌发展的硬道理，为企业提供风险评估，应急管理、企业文化辅助，工人工会融入，帮助企业转化动能等方面，看到了巨大市场潜力的杨国良带领企业专业技术团队推出了新的高端定制品牌“中投人力资源深层次发展机制”并走上了互联网＋人力资源的转型之路。
在互联网链接下、线上、线下的人力资源广泛对接，实现了智能人力资源下单、智能专业技术配对，智能区域经济一体化发展，智能技术人员储备、应急预案预防、管理、事前、事后处理等核心平台的创新升级。杨国良说，在通过与青岛海尔、海信、青岛啤酒、青特集团、青岛美高集团、比亚迪、青岛大学、青岛求实职业技术学院等国内多所高校与名企合作，人才培养与储备成功将中投人力资源实现产业化，融合企业、政府、高校人才产业链，让多方一体建立起来共赢发展战略部署。
去年年初新冠肺炎疫情爆发后，在所有配套企业人才供应链都不完善的情况下，企业依靠互联网＋智能线上以及十几年人力资源管理的经验，为企业应急处理用工问题，保重了企业的正常运营。在企业出现风险的时候，能及时与客户、第三方沟通及时处理将风险转化为最低。
近年来，杨国良凝心聚力带领企业向着更高更广阔的的人力资源市场进军，与此同时还尽心尽力履行社会职责，为广大企业着想，提出不少高质量的合理建议。“近年来，已出台了不少扶持人才的政策，为高层次人才在青岛创业就业提供了政策支持。但民营企业仍然存在技术型、管理型人才匮乏的问题，高端技术人才引进难，缺少工业互联网转型发展所需的复合型人才。”为此，杨国良总经理进一步完善公司人才奖励政策、内部管理政策，健全人才信息平台，精准地为企业和人才提供对接服务，完善民企员工职称评定，加强企业内部人才培养，增强民营企业的人才竞争力。要树立创新自信，紧抓创新机遇，实现中华民族伟大复兴中国梦一起来想、一起来干’。（记者/黄强）
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