青岛西海岸新区滨海街道五方面抓落实跑出高质量发展“加速度”

    （吕勇进 崔启昌 通讯员 尹凯丽 青岛报道）按照青岛西海岸新区工委区委“作风能力提升年”活动工作部署要求，青岛西海岸新区滨海街道贯彻落实“严、真、细、实、快”工作要求，结合街道实际，开展为期三天的城市社区暨村级组织干部集中培训，不断提升党员干部队伍建设质量。挂社区党政领导成员；各城市社区党组织书记、副书记，社区专职工作者；各村级组织党组织书记、副书记，报账员以及各社区专员、工作人员参与培训。

       4月20日上午，青岛西海岸新区滨海街道党工委书记曲艳阳围绕“狠抓落实本领”为参训人员讲党课。曲艳阳结合近期调研及学习认识体会，提出要从五个方面狠抓落实：
项目攻坚抓落实。今年，滨海街道班子成员带头开展招商引资工作，充分调动各方的力量，在街道、社区、村居干部中开展全员招商引资、引税活动。
       在保障重点项目建设方面，滨海街道今年正在推动石油大学二期660亩地清场工作及对外经贸大学土堆清理等工作。近几年，街道为驻地高校入驻清场用地近万亩，两委党员干部敢于担当、不计得失，为保障大项目建设作出了突出贡献。古镇口核心区、大学城及海高区项目建设上实现突破，整个滨海产业升级才有动力，城乡一体发展才有支撑，民生事业发展才有保障。

       改革创新抓落实。去年开始，滨海街道提出以校城融合工作为主线，成立校城融合发展工作领导小组，街道、社区与驻地高校结成党建联建对子，与滨海学院医学院建立“大健康服务进社区”长效机制。
       近期，滨海街道出台了实施“科技赋能计划”和“人才赋能计划”的意见，就是要鼓励社区、部门与驻地高校形成联动机制，包括科技创新成果转化或技术转移、共建教学实践基地等等。
        滨海街道党工委还出台了“品牌培育计划”，近期还将出台壮大村级集体经济的实施意见，这项工作村级组织占主导地位，每个村级组织要根据街道的实施意见制定自己的办法措施，确保措施切实可行、务求实效。街道做好指导与监督，把发展村级集体经济作为考核两委干部的重要依据，依据规定来兑现奖惩。
       维护稳定抓落实。近年来，滨海街道把社会治理、信访维稳工作做在平时、做在前面，树立了“您有问题不要急，我们一起来帮您，一帮到底，一拨就灵”服务品牌，筑牢了“把投诉人当成家人，把投诉事当成自己事”服务理念。
       今年下半年，滨海街道古镇口大学城驻地高校开学后，要有一大批外来新生入驻，疫情防控存在点多面广、人员流动大等风险。这就要求基层在做好常态化疫苗接种和疫情防控工作的同时，要完善疫情防控联防联控机制，在核酸检测、疫苗接种和医疗服务等方面为驻地高校、景区提供各项支持，始终绷紧疫情防控这根弦，确保防控不松懈、疫情不反弹。
       滨海街道景区周边的村居要进一步理顺与景区的森林防火风险研判、隐患排查机制，街道与古镇口核心区、景区实现信息共享、协调联动、相互支援，形成齐抓共管森防的强大合力。
       深入一线抓落实。滨海街道“作风能力提升年”活动期间，要求党政班子成员每周开展“一线工作日”活动，要深入各站所、社区、企业一线，研判化解矛盾纠纷和困难。要把调查研究摆在突出位置，灵活采取“四不两直”方式，深入基层，深入群众，深入一线，实地查看，听真话、察真情，真正把情况摸实摸透，做到胸中有数、有的放矢，找到事物的本质和规律，找到解决问题的办法。好作风是管出来的，更是带出来的，领导干部是抓落实的关键少数，要亲力亲为，重要工作亲自部署、亲自推动、亲自协调，落实情况亲自督查。

        完善机制抓落实。工作有部署就务必要有措施、有落实、有成效，最终要有反馈、有印证，形成工作闭环。只有形成纵向上一级紧抓一级、横向上部门紧密衔接部门，到人到岗、环环相扣、联动协调、齐心协力的责任链条，才能更有力有效地推动工作落地、圆满完成任务，更迅速及时地发现解决问题、处置化解矛盾。要坚决防止闭而不管、闭而不理等现象，实现精准施策、精细治理，提升管理效能。
      “科技赋能计划”“人才赋能计划”和“品牌培育计划”的每项重点任务都明确了责任领导、责任部门及社区。各责任领导、责任单位要提高政治站位，强化责任担当，抽调专门力量组成研究小组，从上级要求、外地经验、街道社区实际等多方面深入研究，制定详实的工作计划和推进措施，明确时间表、路线图，建立协调推进机制，强化任务组织实施。后续督查考核要跟上，一步接一步，久久为功把这些具体举措落实到位，形成环环相扣的闭环管理。
       下一步，青岛西海岸新区滨海街道将以“作风能力提升年”为抓手，强作风、重落实、提效能，创一流、走前列，街道着重抓项目、抓发展、抓民生，贯彻落实到实际工作当中，早行动、早落实、早见效。滨海街道将跑出社会经济高质量发展的“加速度”。