盐城市大丰区：三措并举为吸引优秀青年人才保驾护航

全国基层党建网讯 连日来，由盐城市大丰区委组织部牵头的“招才”行动组，在北京、武汉、广州等城市同时招引优秀青年人才。在此期间，各宣讲组分赴北京大学、中国人民大学、复旦大学等国内22所顶尖高校，与学校招生就业处和有关院系的负责人，以及院校学生进行了深入的交流，宣传推介该区的人才政策，并向广大优秀学子抛出了“橄榄枝”。

以“薪”待人，坚持以最具吸引力的政策招引最优人才。“眼看要毕业了，正愁找什么工作呢。大丰的人才政策好，不仅待遇高，还能在国企、基层单位锻炼提升自己，就连买房子都不用愁了。”来自华中科技大学的应届毕业生裴相龙笑着说。着实，大丰区委组织部将稳定就业与招引人才密切结合起来，推动各类用人主体积极吸纳就业。在引进政策上，提出了三个方面，涵盖从业选择、工资补贴、购房待遇、教育医疗等共计8项具体内容的硬核政策。

用心待人，组建人才服务专班为优秀青年人才保驾护航。“大丰真的很不错，第一次见到这么大片的郁金香，还有香肚、鱼汤面、麻辣鸡，都是我爱吃的。我去年在大丰买了车、买了房，正准备考虑人生大事呢！”第一批“名校优生”——毕业于东南大学的骆义心满意足地说。大丰区委组织部成立了联合服务专班，人社、财政、教育、医保等部门“强强联手”，切实保障引进的人才来大丰工作无后顾之忧。该区还设立了待遇保障专班，具体负责高校引进人才来大丰工作后的相关政策待遇兑现落实，确保各项政策待遇公平、合规、及时、快速地发放到每位招引人才手上。

用“新”待人，用全新的人才培养及晋升机制重用人才。“我这还没毕业，对即将面对的工作岗位也没有什么概念，不知道能不能胜任体制内的工作，万一做得不好，都不知道该怎么办了！？”来自四川大学的吉超提出了这样的困惑。经过交流，吉超的这些疑虑都烟消云散。这得益于针对名校优生的培养管理专班。专班为名校优生量身定制了“成长计划”，推动名校优生快速成长，让他们在学习中减少对未知工作的恐慌。同时，各用人单位选派了工作经验丰富、事业心和责任感都较强的人，作为他们的导师，形成了“青蓝结对”帮带机制。

自此，大丰引进优秀青年人才的“集结号”已经吹响，大丰区委组织部将进一步造浓引才氛围，利用各类平台、各种渠道，积极推介该区优厚的人才引进政策，积极开展“走出去”和“请进来”系列活动，并及时兑现政策待遇，吸引更多优秀毕业生选择大丰、留在大丰、建设大丰、爱上大丰。（赵彬 金成）

编辑：陈建秀

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