五四精神传薪火 争先进位建新功！盐城市人社局召开青年干部座谈会

全国基层党建网讯 在“五四”青年节即将到来之际，为鼓舞局系统青年干部学有所获、做有所成，争当为人社事业高质量发展不懈奋斗的新青年，4月24日，盐城市人社局组织召开青年干部座谈会。盐城市人社局党委书记、局长吴启飞出席会议并讲话。

为促进青年干部健康成长、快速成才，去年该局推出了青年干部“传帮带”培养机制，以期“传”出优良传统、“帮”出工作本领、“带”出过硬作风。会上，局领导为2022年度局系统获得市级及以上部门表彰、表扬的先进个人颁奖，树立典型标杆，让大家学有榜样、赶有目标、做有动力。

会上，部分“师带徒”代表分享了“传帮带”的经验，部分青年干部代表分享体会。大家畅所欲言、共话成长，展现了人社干部朝气蓬勃、积极向上的精神面貌。

吴启飞充分肯定了一年来局系统青年干部队伍建设取得的积极成效，即兴点评了“师生”代表的精彩发言，并结合自身感悟，对青年干部提出三点希望：

一是成熟思想，将“小我”变成“大我”。青年干部有理想、有自信，但也存在奉献精神不足、大局意识不强的问题。人社系统青年干部正处于思想萌芽、增长才干的关键期。要用新思想武装“小我”、用新志向塑造“大我”、用新行动加快“融合”，切实增强对人社部门的归属感和责任感，从“小我”中跳脱出来，培养并树牢“单位观”，做到身在人社、心在人社、干在人社、成在人社。

二是提升本领，将“我想”变成“我能”。青年干部想法多、干劲足，但也存在脱离实际、眼高手低的问题。人社系统青年干部想要学好“真功夫”，就要全面提高解决实际问题能力，着力提升调查研究之功、沟通协调之功、谋划落实之功，做到提笔“能写”、张口“能说”、上手“能做”，起而行之、勇挑重担，在工作岗位上展示自我，在真刀真枪中干出实绩。

三是学会做人，将“不该”变成“应该”。青年干部知荣辱、存敬畏，但也存在涉世不深、逾规逾矩的问题。人社系统青年干部要心有所畏、言有所戒、行有所止，做遵纪守法的“有心人”、团结共事的“暖心人”、服务群众的“贴心人”，解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，团结协作、踔厉奋发、争先进位，用人社干部的“辛苦指数”换取人民群众的“幸福指数”。

会后，盐城市人社局党委副书记、省沿海人才市场主任郑英舜围绕“综合能力、文稿写作、调查研究、组织协调”等四个篇章进行了辅导培训。

该局领导班子成员，各处室、单位主要负责人，2022年度获得市级及以上部门表彰、表扬的个人，局机关40周岁及以下全体青年干部，直属单位部分青年干部代表参加座谈。（严仁社）

编辑：陈建秀

责编：杨书和