全国基层党建网讯 今年以来，江苏省盐城市大丰区小海镇以党的二十大精神为指引，以抓党建促乡村振兴为契机，抓重点、强治理、促提升，着力推动基层党建与乡村振兴同频共振、同向发力、互融共进，持续深化“党建+”工作模式，切实将乡村振兴“伟大蓝图”变成现实“壮美图景”。
“党建+理论学习”的学习密码为乡村振兴添“亮色”
微型党课聚力量。以学习党的二十大精神为主题主线，在学懂弄通做实上下功夫，结合基层党员固定化、分散化、碎片化的工作实际，推行“微党课”，在党课内容上求深求实，在党课形式上用活用新，切实把党员、干部、人才的思想和行动统一起来。
教育培训补短板。组织村（居）书记参加国家、市、区、镇乡村振兴培训班，通过理论学习、现场教学、集中研讨、心得体会，全面提升村书记综合能力水平。常态化开展“三会一课”，组织机关事业单位、村居、“两新”组织党员学习，确保党员教育培训“全覆盖”。
理论宣讲凝实效。组织“撷理入海”宣讲队、百姓名嘴，围绕党的二十大精神，深入开展“六讲七进”活动，用乡土话，当好“传声筒”，深入15个村（居）、企业、学校，开展理论宣讲40余场，切实推动党的声音传得更响亮、听得更舒畅。
“党建+人才培育”的人才密码为乡村振兴添“暖色”
聚焦“选”，选好苗子。坚持把“四敢”要求贯穿到选育管用全过程，动态掌握干部职工现实表现，通过“日常+经常”考察识别干部，及时做好优化调整干部队伍结构。今年招录公务员、名校优生、事业人员、百名精英等各类人才。
聚焦“练”，蹲好苗子。通过搭建“传帮带”“比学赛”“多岗练”等多种平台，常态化组织“小海晨课”“小海周周讲”，有针对性地开展“专业素养提升行动计划”。
聚焦“用”，育好苗子。完善考核激励机制，建立以品德、实绩、能力为核心的综合素质评价体系，对想干事、能干事、干成事的同志，大胆选拔任用，以鲜明用人导向引领干事创业导向。
“党建+网格治理”的服务密码为乡村振兴添“成色”
精细设置网格。按照“就近就便、规模适度、有利治理”原则，结合村庄地域特点、人口数量、居住集散程度等情况，因地制宜划分网格区域。目前全镇一共97个网格，制定网格任务清单，开辟以党员干部为主体、群众积极参与的治理新格局。
推动服务下沉。以“抓基层、打基础、化矛盾”为目标，把矛盾纠纷调处工作的重点放在抓基层落实上，筑牢第一道防线，力求做到“小事不出网格，大事不出村，难事不出镇”的和谐局面，到目前为止全镇共排查各类矛盾纠纷621起，成功化解621起，化解率结案率100%。
建设网格支部。深化“一切工作到支部”理念，进一步凸显党建引领作用，构建四级组织架构，推进使党的工作重心进一步下沉，以听群众说、向群众讲、带群众干为目标，打造“微型服务站”，依托网格管理全覆盖优势，初步实现“小事不出格、大事不出村”，提升了群众满意度。（王红丽）
编辑：陈建秀
责编：杨书和
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