精准化培训、零距离服务|江苏盐城亭湖区人社局“四个一”助力高质量就业

全国基层党建网讯 “多亏了人社局举办的月嫂培训，让我顺利找到了好工作。”今年36岁的陈娟高兴地说，现在家庭不仅有了收入，而且生活的劲头也足了。

就业稳住了，发展才能从容。今年以来，江苏省盐城市亭湖区人社局将稳就业、促就业作为工作之首，聚力叫响“乐业在亭湖”品牌。

建好一个就业供需数据库

“摸准需求、靶向施策是提高劳动者就业质量的前提。”亭湖区人社局相关负责人介绍，该局积极发挥“铁脚板+大数据”优势，组织基层网格员和人社专员深入社区、企业，挨门逐户开展全区劳动力就业供需调研，摸清全区劳动力就业状况、培训意愿、创业意向和各类用人单位用工需求。

同时，开发了“亭湖区高质量就业供需调查”App，设置劳动力资源、用工单位、人力资源机构、职业培训机构等4个调查模块共75项调查内容。建立全区劳动力就业培训意向和用人单位用工需求数据库，28.2万名劳动者和1634家用人单位实现“一人一档、一户一档”动态管理。

绘制一幅就业服务电子图

亭湖区人社局相关负责人说，为了让广大群众轻松找工作、知政策，该局以全区人社服务网点、对外服务事项为基点，完成13个镇（街道、经济区）人社服务平台、179个村（社区）人社服务站、15所技能培训学校、5所准入制培训学校、5个技能等级考核点、12家人力资源服务机构电子导图制作。

据了解，该电子导图明确各类服务机构的办公地址、工作时间、服务事项、服务热线，为企业和群众实时精准提供线上服务指引，企业和群众可一键导航，就近办理人社业务。

构建一条“培训+就业”供应链

“加强技能培训，助力稳岗就业。”亭湖区人社局相关负责人坦言，在实际工作中，该局坚持实学实用、就近就便原则，结合实名登记培训对象的家庭住址、培训项目、意向培训时间，分区域、分工种、分时段组班，委托培训机构带设备、带师资“送培进村”。

据统计，今年上半年该局组织家政服务、保安员、网约车司机、网络直播等各类技能培训班38期，1539名培训需求对象实现“应培尽培、愿培尽培”。同时，坚持就业导向，技能培训与岗位推荐同步推进，将招聘活动穿插到培训班全过程；为所有参培人员建立一对一培训就业服务档案，动态掌握培训前后的就业行业、收入变化等情况，实现培训就业无缝对接。目前，1539名参培对象实现就业再就业1245人，培训就业率超80%。

铺设一张基层就业服务网

“积极搭建求职者和用工企业之间的‘连心桥’，吸引人才来亭创业就业。畅通‘线上+线下’双向服务渠道，着力构建零距离、不打烊的就业服务网络。”亭湖区人社局相关负责人表述了该局的具体做法。

线上，打造“家门口就业服务云平台”，链接省人社一体化信息平台，整合线上培训、富民贷、就业服务导图等自有平台，开通“人社专员在线答疑”和“点单服务”功能，推动实现就业服务事项“就近办、掌上办”；线下，在盐东镇、大洋街道建设29个集就业帮扶、零工招聘、技能培训等功能于一体的“家门口就业服务站”，在16家格丽思烘焙门店布点建设“就业小站”，把就业服务嵌入群众日常生活场景，打通就业服务“最后一米”，让企业和群众真正享受到“就在身边”的幸福感。（韩艳）

编辑：陈建秀

责编：杨书和