“双带头人”领航促融合，激活高质量发展新引擎

云南省临沧市临翔区人民医院党委牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的卫生与健康工作方针，积极推动党建与业务深度融合发展，坚持党建引领，以“强人才工程”为抓手，发挥“双带头人”（党建带头人、学术带头人）的作用，做到政治建设和医疗、教学、科研、管理工作齐促进、共提高，奋力谱写医院高质量发展新篇章。

强组织优队伍，“头雁效应”有力彰显。制定下发《临翔区人民医院临床医技科室党支部书记“双带头人”培育工作方案》，全面实施临床医技党支部书记“双带头人”培育工程。按照学科相近、地域相邻、规模适当、便于管理的原则，将下设党支部调整为12个，将党建工作链条延伸到科室，确保党组织全面覆盖医院各内设机构，培养教育、管理监督、激励保障、示范带动等机制更加健全。按照“政治素质高、业务能力强、群众基础好”的标准，选优配强12个党支部支委班子，实现2个100%，党支部书记全部由科室主任担任，“双带头人”比例实现100%；支委委员全部由年轻业务骨干担任，“双培养”力度实现100%。党支部建设质量显著提升，党支部主体作用有效发挥，党支部书记“头雁效应”有力彰显。

建机制强保障，“培用留考”盘活人才。一是强化干部储备。建立临床医技科室后备人才培养及发展党员“红、黄、蓝”三色预警机制，将党支部书记、副书记纳入中层干部进行管理，“双带头人”党支部书记履职经历视同医院中层干部相应级别的管理经历，作为干部选拔任用、职务（职称）评定的重要参考。二是强化培养教育。“政治锻炼+专业训练”实现党务和业务同向发力、联动提升。把经常性教育和个性化培养结合起来，将党支部书记及支委委员纳入医院“中青年干部培养百人计划”等重点工程培养对象，紧扣医院高质量发展和学科建设需求，输送至省内外三甲医院开展适配性培养锻炼；注重培养年轻业务骨干，分批分期安排科室年轻骨干接受系统理论教育和严格党性教育，每年对外输送培训培养年轻业务骨干占比达60%以上。三是强化激励保障。对于符合党建带头人要求、具备业务带头人基础和潜力的党支部书记，在临床教学、科研立项、人才项目、外出研修等方面创造条件。进行内部绩效分配改革，分层分类设置党务工作者岗位补贴，提振干部干事创业热情。四是强化实绩考核。坚持能上能下用人机制，健全公立医院党支部书记年度述职评议考核制度，对“双带头人”党支部书记和培养对象履行岗位职责情况进行考核研判，设置“党建+医疗业务”工作成效和医护评价等考核维度，年度评议考核评定为较好及以上等次的“双带头人”党支部书记，在同等条件下优先晋升专业技术职务。

双引擎双促进，“党建+业务”融合发展。“院党委-学科党支部”两级组织体系有力拓展了党的组织覆盖和工作覆盖，推动党建、业务深度融合，把党的领导有效融入到医院治理全方面各环节。按照院党委委员挂钩联系党支部工作模式，坚持一个党支部至少领航一项惠民项目，打造一个党建工作品牌，聚焦群众健康需求和解决患者急难愁盼，开展智慧化就诊服务、一站式健康服务、项目化医疗服务等创新服务，不断提升群众看病就医体验。目前，已开设艾滋病“全生命周期”一站式综合防治管理项目、“健康帮帮”志愿服务项目、“免费救治唇腭裂患者微笑行动”、“残疾人肢体矫形与重建义诊”等10余个群众反响高、社会效果好的健康惠民项目。医院重症医学科在2024年成功晋升省级重点专科，外科一支部成为全院第一个所辖科室全部为省级重点专科的支部，医院重症监护中心、慢病管理中心、肿瘤防治中心能力建设通过省级验收评估，临翔区人民医院入选临沧市基层党建示范创建单位。

供稿：云南省临沧市临翔区人民医院