兰州市城关区：上千名机关干部自本月起常态化驻守社区（村）奉献双岗位 打造基层治理“城关样本”

全国基层党建网编者：习近平总书记强调：基层强则国家强，基层安则天下安，必须抓好基层治理现代化这项基础性工作。要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把党中央决策部署贯彻落实好。基层治理是国家治理的基石，事关我们党的执政根基、事关基层政权稳固、事关社会和谐稳定，事关城乡群众根本利益。广大基层干部身处联系服务人民群众的“最后一米”，肩负着宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的重要职责，群众看我们党，首先看基层干部。站在开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键历史时期，广大乡镇（街道）、村（社区）党员干部，要坚持把习近平总书记关于基层治理重要论述作为根本遵循，主动对标对表党中央关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的决策部署，奋力推动构建新时代基层治理新格局。

基层治理工作政治性很强，如果基层治理工作不够到位，其他所有工作都极有可能归零。

所以，切实加强思想建设，是开启基层治理现代化建设新征程的首要前提。

“社区是个大家庭，和谐幸福靠众人。居民公约定规矩，群众自治社区兴。”

向优秀的党组织看齐，以高质量党建引领，提升基层治理体系和治理能力现代化水平。坚持民有所呼、我有所应，树牢在基层一线解决问题的鲜明导向，形成了解决人民群众急难愁盼问题的长效机制。

习近平总书记强调，“基层是一切工作的落脚点，社会治理的重心必须落实到城乡、社区”。坚持党建引领，发挥党组织轴心作用！

基层干部要服务好群众，就必须深入基层，走进“百姓家”，听听“百姓话”，干干“百姓活”，用“行”去了解老百姓的生活，用“心”去感受老百姓的“冷暖”，把“服务群众”放在心上，落在脚下，做老百姓最忠实的“听众”、最诚恳的“帮手”、最贴心的“小棉袄”，才能真正走进老百姓的心里。

（全国基层党建网讯）为持续增强基层工作能力，推动机关工作重心下移，加强基层治理体系和治理能力现代化建设。本月起，甘肃省兰州市城关区全面启动上千名机关干部常态化驻守社区（村）

原标题：上千名机关干部自本月起常态化驻守社区（村）

奉献双岗位 打造基层治理“城关样本”

（全国基层党建网24日讯 ）据兰州晨报消息，为持续增强基层工作力量，推动机关工作重心下移，加强基层治理体系和治理能力现代化建设，自本月起，兰州市城关区全面启动全区上千名机关干部常态化驻守社区（村）工作，以凝聚更大合力，推动街道、社区（村）各项工作全面晋档升级。全力打造基层组织增活力、党员干部受教育、居民群众得实惠、基层治理上水平的“城关样本”。

工作在单位、服务在社区、奉献双岗位

根据12月23日城关区召开的全区机关干部常态化驻守社区（村）工作部署会，从2021年12月起，通过机关干部驻守社区（村）工作，计划用100天左右的时间完善制度体系，使“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”成为机关党员干部的思想共识和行动自觉。到2022年下半年，基层基础工作得以夯实，实现机关干部驻守社区（村）工作常态化、长效化，全力打造基层组织增活力、党员干部受教育、居民群众得实惠、基层治理上水平的“城关样本”。

为确保下沉干部“下得去、融得进、用得好、见成效”，推动社区各项工作高效运转，城关区专门成立了机关干部常态化驻守社区（村）工作领导小组。全区机关和事业单位全体干部到街道报到后，各街道要按照“确保力量均衡、科学设置岗位、明确职责范围、覆盖所有社区”的原则，统筹分配到各社区（村），细化责任区域，驻守干部立足各自职责任务参与社区（村）工作，协助补足短板弱项。各单位下沉驻守干部坚持“就近优先、统筹安排、全域覆盖”的原则，若有人员较少，不足以覆盖25个街道的单位，可以自行挑选本领域内业务任务重、有代表性的街道，或是问题较多、工作进度较慢的重点街道分配驻守干部。

明年4月后将转入常态化驻守阶段

本次驻守工作自2021年12月起直至2022年3月，分为百日攻坚、常态驻守、战时应急三个阶段。干部驻守期间，通过邀请辖区单位、居民群众召开恳谈会、座谈会，发放调查问卷等形式，征集大家对于社区建设（乡村振兴）的意见建议，群策群力、集思广益持续优化基层治理。还将走访辖区单位、门店、居民群众，深入了解社情民意，梳理街道、社区（村）存在的各类矛盾等，依托“社工委”平台和自身职能形成工作举措、完善工作机制，从根源上予以化解。

对基层根本无法落实、基层现有人员不能统筹兼顾的，可梳理问题清单，形成意见建议；查找街道、社区（村）在自身职能职责范围内业务工作的短板弱项，指导开展工作，解决各类问题。特别是政法、公安、民政、卫健、应急管理等部门驻守干部，应充分发挥专业优势，指导街道、社区（村）建立应急体系、提升应急能力，完善日常应急培训和实战演练机制。

同时，推广“红色驻守连队”“红色驻守小分队”等做法，增强驻守工作的组织性、纪律性。依托“小兰帮办”信息平台，实现驻守干部签到考勤、任务认领、工作进度、完成情况、办结成效的线上呈现和督促，实行积分制管理。社区党组织每季度对驻守干部工作成效进行评定。

自2022年4月以后城关区机关干部将转入常态化驻守阶段，所有下沉干部每两周利用1至2天时间驻守社区（村），继续围绕自身职责任务开展工作，巩固百日攻坚成果。

（中国社区发展协会基层党工委臧秀娟）

（来源：兰州晨报 ）