公务员队伍是国家治理体系的骨干力量，“源清则流洁，形端则影直”，唯有以系统思维统筹推进“选育管用”全链条发力，方能锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化公仆铁军，为实现“十五五”良好开局提供坚强组织保证。
把稳“思想之舵”，以党的创新理论铸魂立心。“万物得其本者生，百事得其道者成。”理论清醒方能政治坚定，信仰笃定方能行动有力。要始终把强化党的创新理论武装摆在首位，教育引导公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。要大力加强公务员队伍能力素质培训，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，推动公务员从“单一型”向“复合型”转变，从“经验型”向“创新型”升级。要深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，推动正确政绩观入脑入行，谨防“政绩冲动症”，杜绝“形象工程”“面子工程”，真正把“为民造福”作为最大政绩，以理论上的“滋养度”提升政治上的“免疫力”。
夯实“法治之基”，以制度闭环提升治理效能。“小智治事，中智治人，大智治制。”要持续完善公务员管理制度体系，突出抓好公务员法律法规细则的衔接配套、细化完善与落地贯彻，细化实操流程、明晰权责边界，从源头破除人为随意性、主观倾向性，以刚性制度保障选人用人、日常管理全流程公平公正。统筹整合考试录用、调任转任、聘任聘用、公开遴选等多元进人渠道，健全分层分类考察机制，从严把牢政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关五道关口。坚持以事择人、依岗选人，精准匹配干部专业特长、工作阅历与岗位需求，真正实现人岗相适、人事相宜，依靠成熟完备的制度体系锻造高素质专业化公务员队伍。
激活“动力之源”，以科学考评释放队伍活力。“赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者戒惧。”加强从严管理监督不是“捆住手脚”，而是为了更好干事创业；完善差异化考核评价体系，就是要解决“干多干少一个样、干好干坏差不多”的沉疴积弊。要积极发挥职务与职级并行制度改革效能，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，让吃苦者吃香、有为者有位、无为者失位。考核评价要既看“显绩”也看“潜绩”，既考当前也考长远，既察“窗口”也观“角落”，以精准“计分尺”激发内生动力，以鲜明“风向标”提振整体活力，让公务员队伍在严管厚爱中轻装上阵、争先作为。
深耕“基层之土”，以大抓导向建强一线堡垒。“求木之长者，必固其根本。”基层公务员队伍是政策落实的“最后一公里”，也是服务群众的“最先一公里”。要坚持大抓基层的鲜明导向，持续减负赋能，坚决纠治形式主义、官僚主义，把干部从“文山会海”“过度留痕”中解放出来，腾出更多精力抓落实、促发展、惠民生。要以更大力度建好建强基层公务员队伍，在待遇保障、晋升通道、人文关怀上向基层倾斜，让他们“下得去、待得住、干得好”，从而引导广大基层公务员把脚板踩进泥土里、把心思用在解难上，真正成为群众信得过的“贴心人”。（江西吉水县委组织部 李丹）
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