基层头条新闻网讯  前两天，看到一个消息：事业单位分类改革将在年底前全部实现。

也就是说，取消事业编制，编制工变合同工已成定局。

“铁饭碗”宣告打破。

其实从去年开始，事业单位改革任务已经完成了将近一半，公立医院、银行、高校等单位先后取消事业编制。

不少员工感到震惊、害怕，他们从来没有想过，有一天自己的“铁饭碗”会被取消。

毕竟一直以来，事业编制都是人们眼中的香饽饽，它不仅足够稳定，只要在职期间不犯大错，就可以一直干到退休。

还能拿到可观的养老金，福利待遇好。

不少大学生毕业时，都曾有过被父母劝说考事业单位、进体制的经历。

但随着时代变迁，一成不变的体制和单位，也将不复存在。

改革，是一种社会进步。

所谓“铁饭碗”，只会让员工斗志消磨，一心求安稳，碌碌无为，得过且过。

任何行业都需要有竞争，只有竞争，才能得到更好的进步和发展。

而这一切，也给那些安于现状，不思进取的人敲响了警钟。

01

所谓“大树”，并非“大而不倒”

都说大树底下好乘凉，可时代变化之快，超乎了我们想象。

不仅体制内的大树靠不住，社会上的大树也不再是“大而不倒”。

曾经多少人以为，只要进到大厂工作，就能享受稳定福利，不用像小型企业那样风雨飘摇。

可如今，所有事物都早已今非昔比。去年8月，泉州中院一份公告宣布：

“富贵鸟有限公司正式破产。”

这家成立于上世纪九十年代老牌企业，就在几年前，还是和李宁并列的响当当的国产服饰品牌。

随着错过电商风口，又失去了共同发展的机会，实体经营模式的富贵鸟接连遭受了猛烈冲击。

仅仅过了3年，富贵鸟就被迫停牌，彻底跌落神坛。

在时代洪流面前，再耀眼的成绩也可能转瞬即逝，成为过眼云烟。

从来没有什么“大而不倒”，也没有真正的靠山。

同样没能躲过失败命运的，还有大润发和家乐福。

这两家零售行业的传奇商场，也终究敌不过时代的碾压。

无论再大的企业，如果不能跟上时代的步伐，都将被无情抛弃。

作为个人，更加不能幸免

在现代社会，即便你呆在原地，或是缓慢成长，也是一种退步。

02

时代抛弃你，连声招呼都不会打

新兴行业蓬勃发展，不断冲击着传统行业。

但很多时候，把你打倒的，甚至不是同行的竞争对手。

这几年，商场货架上多了很多“高端方便面”，无论规格还是口味，都比以前丰富得多。

面条的形态，也体现了中华面食文化传承，荞麦面、土豆面、刀削面、二细、韭菜面、米粉等，应有尽有。

然而，这个曾连续18年销量保持增长的国民美食，在越做越用心的情况下，总体销量却在持续下滑。

自从外卖行业横空出世，各种可口美食半小时左右就能送到手上，方便面一夜之间，就失去了很大一块市场。

这就是现实中不断发生的行业“迭代”。

谁能想到，打败方便面企业的，竟然不是另一家方便面企业，而是完全不同的行业。

和方便面同病相怜的，还有销量下降三成的口香糖。

而它的对手，是线上支付工具。

在各大商场，超市，无现金支付让收银员不再需要找零钱。

客户也没必要为了凑个整，顺手来个两毛钱的口香糖。

在这个时代，打败你的不一定是对手，也可能只是一个过路人。

多年的严防死守，终究还是敌不过来自新型产业的降维打击。

成为历史，不过是一瞬间的事。

2016年达沃斯经济论坛报告中提到：“65%的小学生将在未来从事全新的职业。”

行业在迭代，职业也不断被重新定义。

时代抛弃你，从来不会提前打招呼。

如果不及时冲破人生原本的维度，未来的路，必将风雨飘摇。

03

留在舒适区，你将被淘汰

不知道从什么时候开始，科技正在慢慢改变着我们的生活方式。

买东西不用掏钱，商场不需要售货员，停车场更是直接机器收费。

便利之余，人们难免感到担忧，再这样下去，我们还有工可打吗？

前不久，澳大利亚机器人公司Fastbrick Robotics，研制出了机器人瓦匠Hadrian X。

一小时之内，它能砌起1000块砖，还能24小时不休息连续工作。

两天之内，就能搭建起一整栋住房。

不仅如此，Hadrian X还可以处理不同大小，不同规格的砖块，也可以实现切割、研磨等精细操作。

这个被制造公司称为“3D自动机器人砌砖技术”的“怪物”，一下子成了建筑工人的强大竞争对手。

有网友戏称，“以后连想搬砖都没机会了。”

如今，用高科技取代成本高昂效率低下的人工劳动，是所有行业的一大趋势。

不仅体力劳动容易被取代，连办公室白领的地位也岌岌可危。

早在几年前，德勤公司开发的财务机器人“小勤人”，就入驻了多家银行的内审部。

平时人工审计40分钟的工作量，“小勤人”只需要30秒就可以0错误率完成，还能同时顶替15个人的工作。

不管是合并报表、纳税申报、银行对账、成本转结还是银行监管报送。

“小勤人”都能轻松搞定。

《未来简史》中，作者曾预言：“未来20到30年之间，将有超过50%的工作机会将被人工智能取代。”

如今才过去了3年，“人机大战”就已提早进入白热化阶段。

前不久，荷兰ING银行宣布了一个可以让他们在未来省下近9亿欧元的“数码转换”计划。

先砍掉5800名员工，占员工总数13%，未来再视情况转职或裁掉另外1200名员工。

无独有偶，德国商业银行也宣布，2020年他们将把银行中 80%的工作数码化、自动化，最终会裁掉 9600名员工。

在美国纽约，高盛也宣布将推出机器人顾问。

有人猜测用不了多久，就能完全取代23万交易员。

以上种种，绝非个例，而是全球企业的一个缩影。

无论你曾经多么优秀，很可能一个机器人就能把你瞬间击倒。

这个世界上，已经很难有永远优越的人生，也很难有一成不变的阶层。

一切都变化得太快，你如果继续留在舒适区，不及时做出反应、迅速跟进。

时代潮流滚滚向前，不改变的人就只能被淘汰。

04

只有强者，才能无惧变化

尽管，机器人看上去越来越“无所不能”。

但它们毕竟不是人类，缺乏思考、同理心和温度。

无论时代如何变化，人工智能替代了多少工作岗位，优秀的人才始终是稀缺品。

以人才为本的战略，也依然是企业的核心竞争力。

去年7月，华为以电邮方式通知发布了8名新员工的年薪方案。

他们全部是2019届应届博士生，最高两名员工的年薪分别为182万和201万元。

邮件表示，“华为要用顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进20-30名天才，今后逐渐增加，不断提升队伍的作战能力。”

刚毕业就年薪过百万，这样的牛人一出道，就达到了普通人一辈子都触碰不到的天花板。

责任编辑：孙子涛 贺涛