青岛西海岸新区第六人民医院激励中层干部创新实干争突破

（吕勇进 崔启昌 通讯员 丁芹青 青岛报道）为提高医院管理水平，进一步提升中层干部管理能力，推进中层管理干部队伍建设，发挥中层主观能动性，促进医院服务、管理等工作再上新台阶， 2月2日至3日，青岛西海岸新区第六人民医院联合青岛西海岸新区六汪中心卫生院召开中层干部能力提升研讨交流会。医院领导班子成员、全体中层干部参加交流会。

医院党支部书记、院长赵真宗主持会议。会议强调：2023年是创新突破年，要开好头，起好步，创新局。中层干部要带头转变思维和工作模式，在实际工作的开展中要实事求是、脚踏实际、真抓实干、亲力亲为，戒好高骛远、表里不一，戒不切实际，要用实际行动，带动科室的业务、服务、管理等各项工作更上新的台阶。同时，医院借助这种探讨交流的方式，加强中层干部的锻炼、提升，从中找准自己定位，明确科室发展方向和工作任务目标。

中层干部按照科室职能进行分组，依次轮流发言。27个科室的中层，以“应考”的心态，高度重视、精心准备，以播放PPT方式，结合各科室工作实际，全面梳理了2022年工作开展情况，年度目标任务完成情况，聚焦发展思路谈打算，针对短板弱项谋举措，总结成绩，展示亮点，剖析存在的问题，列出整改措施，并对新年工作开展做了详细规划。部分科室还运用详实的数据，直观、准确地反映了科室工作成效。

此次研讨交流更像一次“考试”，赵院长全程进行“监考”并在最后给予点评，充分肯定各科室取得的工作成绩，对中层干部本次会议的精心准备表示感谢。同时也对新一年的工作提出了具体要求：一是要明确各自岗位职责，夯实基础，强化管理，善思考，更好地发挥创新和引领作用;二是各科主任要带好队伍，工作中互相借鉴、学习，做好科室人才培养，打造一支品质好、技术强、爱岗敬业的优秀团队;三是要加强科室间的沟通、协调配合，取长补短，通过本科室服务能力的提升促进医院整体服务水平的提升。四是希望新全院干部职工齐心协力，脚踏实地、再接再厉、突破创新，开拓医院工作新局面。

聚焦前路，未来可期；征途漫漫，唯有奋斗。翻开新篇章，迈出新步伐，通过2天的交流探讨，中层干部在互相交流、沟通、学习中，对自己的岗位职责有了更加深刻的认识，工作思路更加清晰和明确。新的一年，全体中层干部纷纷表示，要以更加饱满的工作热情、真抓实干的工作作风，求实、创新、奋发、作为，同心协力谋发展，不负使命开新局，共同为医院的发展做出新的贡献。