全国基层党建网讯 “各部门在人员业务培养方面思路不多。”“有些部门工作规划还不够具体,实际操作性不强。”……日前,一场“红脸出汗”的工作例会在东台市纪委监委会议室举行,该市纪委班子成员和各部门负责人围绕下一步工作重点,突出问题导向、目标导向、实绩导向,共谋发展思路,共话推进举措。

东台市纪委监委聚焦“固底板、补短板、锻长板”,按照审查调查、监督检查、派驻监督、巡察监督、宣传教育、队伍建设等各条线工作,分别汇报新一年工作推进的方法路径。短板不足要着眼问题查补,更要对标先进抓赶超跨越;一般板块突出高点定位,巩固提升力求突破;较好工作致力创新创特,持续扩大品牌影响。

工作好不好,要看“表态”更要看“表现”。该市纪委监委认真贯彻落实上级纪委全会精神,各部门组织力量调研申报“拓充主题式廉洁文化教育阵地”“构建‘巡纪+’联动监督格局”“建模推动精准监督”等10个重点项目课题。各项目课题依据充分、新颖独特,均配套制定了时序推进表,一表细化任务清单、责任人员、阶段性目标等具体内容。

“为确保重点项目按时保质推进,我们会常态化加强督查指导,严格落实目标承诺、任务分解、述职评议、绩效考核等制度。”该市纪委监委办公室同志介绍。

纪检监察事业发展最终还要落实到人。近日,东台市纪委监委聚焦政治忠诚、业务精湛、作风务实三方面拟定全年教育培训计划,融合实境教育、集中授课、轮岗锻炼等多种形式助力纪检监察干部强素提能,以业务知识测试、定期自评互评等方式倒逼纪检监察干部担当作为。同时,各部门结合实际情况,开展青蓝结对、内部AB岗交流、周五微课堂等特色活动,致力培养既有专业技能又有复合知识的人才队伍。

“开局关乎全局,我们将全面学习贯彻上级纪委全会精神,主动谋事干事成事,以‘再出发’的姿态奋进新征程。”东台市纪委监委有关负责同志表示。(周小琴)

编辑:雅文

责编:杨书和

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