全国基层党建网讯 选人用人工作事关党和人民事业发展的前途命运、未来长远。近年来，射阳县严格执行中央和省市委关于干部选拔任用工作要求，创新思路、扎实工作，着力锻造一支政治过硬、敢想敢为、善作善成的高素质专业干部队伍。
用好政治标准“度量衡”，核准选人“识别码”。政治素质是领导干部的第一位素质，政治把关是选人用人要把好的第一个关口。射阳县坚持把政治过硬摆在首位，做深做实干部政治素质考察，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。严格落实党政领导干部选拔任用工作条例，健全分类考核评价机制，瞄准政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律这五关，把考察指标从抽象变为具象，从“一套指标”转变为多维测评，推动政治素质考察落细落小、走深走实。强化日常考察，建立干部工作联系点制度，加强组织、纪检、公安、法院、信访和审计等部门贯通联系，全方位、立体式走进干部工作圈、生活圈、社交圈，全面收集、掌握、分析干部政治表现，切实画准干部“政治像”。
搭好干部成长“发展梯”，提高人岗“匹配度”。加强对干部的教育培训，是我们党的优良传统，是推动党的建设向深处发展、向实处聚焦的有效方式。射阳县遵循不同领域、不同行业干部成长规律，坚持“精准滴灌”培育导向，制定实施“361”年轻干部培养计划，为年轻干部“充电蓄能”。分层分类开展专题培训，突出乡村振兴、社会治理、数字经济、资本运作等重点领域，因时制宜举办各类年轻干部党性教育、专业能力建设培训班，并组织学员赴经济特区、发达地区现场学习，帮助年轻干部开阔视野、提升能力。分期分批开展实践锻炼，结合干部履职需要和能力短板，选派年轻干部、名校优生到省市部门跟班学习、市属国企挂职锻炼，到招商引资、项目建设、疫情防控、信访稳定等工作一线墩苗历练，在学中干、在干中学，实现培训干部与推进工作的“双赢”。
精织全面监督“防护网”，通好廉洁“高压电”。新时代干部监督工作，是全面从严治党的必然要求，是全面提升干部选任效能的重要保障。射阳县通过抓早抓小强化事前监督、全程纪实强化事中监督、跟踪问效强化事后监督，全方位把关好干部监督体系。深入开展“提高政治认识、提升工作作风”主题教育活动，建设运用党员干部负面行为智慧监督平台，常态开展提醒函询和诫勉工作，着力把干部的小问题、小毛病解决在萌芽状态。实行干部选拔任用全程纪实，详实准确记录重点环节的主要工作和重要情况，做到源头可追溯、过程可追踪、责任可追究。健全完善领导干部述职述廉、经济责任审计等制度，针对巡视巡察反馈问题即知即改、立行立改，集中开展党员干部违规兼职专项整治“回头看”，推动各级干部依法行政、廉洁从政。
建好能力提升“加油站”，释放创优“新动能”。坚持大胆使用和后续培养相结合，推动各级干部履职尽责、实干实效。建立新任科级干部定期回访制度，根据岗位需求、专业要求，按照“缺什么、补什么”原则，设置工业经济、基层治理等多个重点专题，分类推进抓好培训。倡扬“学习争先、作风争先、素质争先，工作创牌、服务创牌、业绩创牌”鲜明导向，在全县范围内开展“争先创牌”活动，实行县委点题、发展出题、干部答题，推动各层各级实干争先锋、赛场比作为。把“三项机制”作为激励干部干事创业的“助推器”，坚持澄清正名、跟踪管理和正向激励相结合，让发展“干将”、改革“闯将”、攻坚“猛将”有用武之地而无后顾之忧；统筹用好职务与职级两条主线，推动组织资源下沉一线，让“有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”，切实以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。（顾名国 于睿 梁天）
编辑：陈建秀
责编：杨书和
发表评论 取消回复