江苏东台市场监管局：聚焦青年选育 锻造“青锋”亮剑

全国基层党建网讯 近年来，江苏省东台市市场监管局高度重视青年干部的教育培养，以党建引领为抓手，以建设“市场监管青锋队”为载体，大力发现培养选拔优秀年轻干部，有效缓解了该局干部年龄老化、执法能力不足等问题，市场监管各项工作得到有力推动，上级领导给予充分肯定。

成立青锋队

政治思想建设是选育干部的第一标准，只有抓好“源头活水”，才能形成“一池春水”。

该局坚持把政治可靠、信念坚定作为选拔干部的基本原则，在承担急难险重任务、处理疑难问题等工作中考验年轻干部的政治定力。去年3月，召开“青锋队”点验大会，举行授旗、宣誓仪式，充分激发年轻干部激情活力。将“青锋队”建设作为全局12项重点工作之一，制定下发实施方案，明确了“青锋队”组织架构和具体活动内容。有计划地组织年轻干部学习党的二十大精神，分阶段召开“青锋”座谈会，涵养年轻干部忠诚、干净、担当的政治品格，年轻干部中新发展党员、入党积极分子等23人。行政许可服务科被表彰为全国巾帼文明岗，唐洋分局被表彰为盐城市青年文明号，多名队员受到盐城、东台市级表彰。

青年干部培训班

强化学习培训是青年成长的必要前提，只有不断“充电蓄能”，才能实现“厚积薄发”。

该局在“青锋队”建设中实施“青蓝对接”工程，发挥业务骨干的专业优势，建立25人的“导师团”，组建9大类11个执法办案专项组，以“一对一”“多对多”等方式开展业务结对指导，分批分类组织年轻干部“跟班见习”，促进年轻干部迅速提升履职能力。常态化开展“每周双学”学习交流，鼓励年轻干部走上讲台分享工作实务，利用局微信公众号，定期组织年轻干部就许可服务、消费维权等业务谈想法讲做法，全面提升年轻干部职业素养。支持年轻干部设立自我提升目标，努力考取与市场监管业务有关的资质证书、资格证书，参加各级知识竞赛，进入市场监管执法人才库。近年来，29名年轻干部获得特种设备监察B证、4人获得A证，3人通过法律职业资格考试，2人获得注册计量师资格，3人入选省专项执法人才库，2人代表省局参加全国级竞赛。

青年干部代表江苏省局参加比赛

开展实战实训是独当一面的必由之路，只有坚持“十年磨剑”，才能成为“行家里手”。

该局尊重个人差异，不搞求全责备，根据个人专业、成长背景等因素，有针对性地将年轻干部放到机关科室、基层分局、办事窗口等合适的岗位上，鼓励和引导每一名年轻干部在服务发展、执法办案、安全监管、调查研究等方面都能一展所长。严格执行公务员平时考核办法，定期研判年轻干部思想动态和工作情况，综合运用激励和约束手段，引导年轻干部勇于争当排头，敢于独当一面，善于解决难题，推动市场监管工作实现突破。开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，围绕反不正当竞争、盐务、专利、网络等领域开展新型案件攻关，引导年轻干部肯钻研、敢创新、善突破，先后撰写发表理论调研文章7篇，查办各类新型案件79件，3起案件入选省局典型案例。

青年干部在执法一线

选拔任用贤能是培养青年的最终目的，只有做到“清正廉洁”，才能实现“行稳致远”。

该局积极组织年轻干部参加510警示教育活动，开展“青锋诵清风”系列活动，用身边事教育身边人，引导年轻干部牢固树立纪律意识，帮助年轻干部系好人生的“第一粒扣子”，护航健康成长。加强轮岗交流，统筹基层分局、机关科室、执法大队等岗位需求，形成“上下贯通，左右联动”的用人机制，将已经成长为业务骨干、工作能力强、工作意愿高的年轻干部配备到承担重点工作、有考核任务的岗位上去，引导年轻干部向一专多能转变，更好适应市场监管工作要求。对作风正派、勇于任事、锐意进取的年轻干部，该使用的加强使用，该提拔的大力提拔，破除干部选拔任用中的论资排辈、平衡照顾等观念，做到好中选优、优中选强。近三年，选拔任用35岁以下年轻干部18人，占新提拔任用人数的60%，占全系统股级干部总数的21.18%，其中在基层一线的年轻干部16人。（文/邢成龙）

编辑：陈建秀

审核：杨书和