下一步，青岛市人力资源社会保障局将继续聚焦企业人才需求，推动人才链、教育链、产业链、创新链深度融合。重点推进人才服务数字化转型，实现政策精准推送、业务全程网办；开展政策落实“效能革命”，建立常态化企业走访机制，及时响应诉求、优化服务；持续完善“引育留用”全周期服务体系，进一步向企业放权赋能，为青岛建设新时代社会主义现代化国际大都市提供强有力的人才支撑。
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本网青岛讯 12月23日，青岛市政府新闻办召开新闻发布会，介绍“十四五”期间青岛市优化营商环境工作以及《青岛市全面提升为企服务水平持续打造一流营商环境行动方案》有关情况。青岛市人力资源社会保障局党组成员、副局长、新闻发言人董海波出席发布会并回答记者提问。
今年以来，市人力资源社会保障局以“人才强青”计划为统领，围绕企业人才发展核心需求，深化人才服务供给侧改革，着力构建“引育留用”全链条服务生态，精准破解企业“引才难、育才慢、留才愁”问题，为城市创新发展和产业升级提供坚实人才支撑。截至目前，全市已引进首次来青青年人才17.2万人，人才集聚效应持续增强。
精准引才：推动产业链与人才链深度融合
以政策牵引人才集聚，出台青年人才聚青就业创业28条举措，构建就业、科研、住房全周期政策支持体系。创新推出重点企业技术技能人才“按薪定才”政策，突破学历职称限制，依据薪酬水平给予补贴，夯实产业人才基础。完善“三级”招才体系，打造海内外、省内、在青高校“三圈层”引才品牌，全年组织招才引智高校行等活动超100场，发布岗位5万余个（次）。实施硕博实习、青年见习计划，每年提供实践岗位不少于1万个。打造“青岗优聘”服务品牌，运用大数据与AI技术，每月向人才精准推送优质岗位，累计服务重点企业260余家，发布岗位1万余个。建设“就享家”等基层服务站，提供一站式就业对接服务，提升人才求职便利度。
赋能育才：激发企业人才发展内生动能
在技能人才培养方面，全面推行企业技能等级自主评价，向规上企业下放认定权限，累计开展评价10.3万人次，7.5万人次获证，企业自主育才能力显著增强。在专业技术人才发展方面，实施专精特新企业职称申报“举荐制”，向26家重点市直企业下放工程技术中级职称评审权，真正落实用人单位评价自主权。支持链主企业、专精特新企业建设专家工作站、博士后平台，全市已设立专家工作站2066家、博士后平台358家，平台数量及博士后招收规模均居全省首位，为企业创新提供高水平智力支持。
生态留才：营造近悦远来的人才发展环境
强化安居保障，为毕业3年内（含毕业学年）毕业生提供最长12个月免租金住宿，配套岗位对接、城市融入等服务，累计服务3842人，成为引才“暖心名片”。在全国率先推行青年人才安家补贴“即申即享”，办理时限从30个工作日压缩至1个工作日，已为4.9万名人才发放补贴8.26亿元，推动政策红利高效直达。面向高层次人才发放服务绿卡，提供出入境、医疗等绿色通道；常态化开展“唯才唯青岛·服务有约”活动，提升政策知晓度与服务满意度，营造“以才引才、以业聚才”的良好氛围。
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