江苏盐城射阳县千秋镇：建强选育管用链 锻造高素质干部队伍

全国基层党建网讯 为深入贯彻落实党的二十大精神，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，江苏省盐城市射阳县千秋镇不断健全干部选育管用链，推动干部队伍形成青蓝相继的生动局面，为千秋高质量发展提供坚强有力的队伍保障。

精选培源，充实储备“蓄水池”。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，不断拓宽选人用人视野，突出实践实干实效的导向。结合镇村实际，科学制定公务员、事业编制、政府购买、村干部人员招录计划，畅通干部储备源头，为干部储备提供人才支撑。根据平时表现和考核等情况，开展干部专题调研活动，及时发现和掌握优秀年轻干部，形成优秀干部资源库，实时跟踪培养，动态管理。

优育提能，精心搭配“营养餐”。聚焦“八项本领”“七种能力”，持之以恒为基层干部铸魂补钙、强筋壮骨。以“阳河湾大讲堂”为载体开展“1+N”系列培训，全覆盖政治理论和各项业务知识，全面提升干部综合能力素质，练就过硬“基本功”。开展“一次青年干部座谈会、一次主题党日活动、一场红色之旅、一场红色电影、一次志愿服务”的“五个一”活动，进一步提高基层干部思想政治理论水平和运用理论解决实际问题的能力。

严管厚爱，把好成长“方向盘”。坚持严在日常、管在经常，将日常监督融入干部工作生活各方面、全过程。联合组织、纪检、审计、农业农村等部门对一办七局负责人、村书记开展一次任期审计。定期开展谈心谈话，对思想有波动、工作有变动、群众有反映的干部，由各级组织部门对其开展谈心谈话、给予指导帮助，在“咬耳扯袖”“红脸出汗”中把问题发现在苗头、扼杀在萌芽、解决在当下。加强对干部身心健康状况的动态了解和关心关注，及时了解掌握干部工作、生活中的重大变故和突出矛盾困难，给予关心帮扶，解决干部后顾之忧。

善用其才，搭建干事“大舞台”。破除论资排辈、平衡照顾观念，突出事业为上、以事择人，将政治过硬、实绩突出、群众公认、条件成熟的优秀年轻干部及时选拔到领导岗位。交流一批机关青年干部，坚持人岗相适原则，将年轻干部安排在关键、吃劲的岗位培养锻炼，注重发挥“包村”干部的作用，参与村内重点工作。培育一批村内“临时负责人”，主持村内各项事务，注重在日常工作中扛重活、打硬仗，培养一批关键时刻靠得住的村干部后备队伍。（袁薇薇 王仕柏）

编辑：陈建秀

责编：杨书和