山东省兰陵县民政局：“选优、育强、管好” 全面加强社区工作者职业体系建设

山东省兰陵县民政局：“选优、育强、管好”

全面加强社区工作者职业体系建设

近年来，山东省兰陵县民政局全面加强社区工作者职业体系建设，以“选优、育强、管好”为抓手，不断推动社区工作者队伍专业化、职业化，为加强城市基层党建、深化城市基层治理提供坚实保障。

选优配强，拓宽选任渠道。明确招考标准。按正职、副职和工作人员设置社区工作者岗位，其中正职、副职实行选任制，一般社区工作者实行公开招录。聚焦应届毕业生、专职网格员、党员等各类人员，明确大专以上学历、40周岁以下的社区工作者招录条件；规范招考程序。由县级统一组织面向社会公开招聘，严肃考试纪律，接受社会监督。建立招聘社区工作者信息库，招聘人员全部签订劳动合同，纳入劳动派遣。2022年公开招考社区工作者144名，其中本科74人，专科70 人，党员50人，应届毕业生28人，社区工作者队伍整体结构进一步优化。

科学培育，提升素质能力。抓实教育培训。积极实施素质提升工程，每年县级至少组织一次社区工作者全员培训，提高城市社区专职工作者综合业务素质，适应社会管理创新要求。截止目前，共开展培训4次，培训社区工作者97人次。鼓励社区工作者参加各类职业水平评价和社会工作学历教育，6人获得社会工作职业资格证书。打造全科社工。梳理47项服务事项，编制服务指南，设立全科服务窗口，全面实施“一窗办理、全科服务”模式，先后多次举办“全科社工”专项培训，通过现场参观、理论学习、“传帮带”，切实提高社区工作者的为民服务能力。

严格管理，强化正向激励。强化财政保障。将社区工作者薪酬全部纳入县级财政保障，建立社区工作者“3岗18级”薪酬待遇保障体系，薪酬实行动态调整和正常增长机制，对工作满3年的社区工作者，提升1级工资。对取得社会工作者职业水平证书的人员，按照相应标准发放职业津贴。健全正向激励。畅通优委社区专职工作者进入党政机关、事业单位的通道，鼓励其参加各类竞争性选拔，2名社区专职工作者被选入社区“两委”班子，9名社区工作者进入公务员、事业编队伍，社区工作者晋升渠道得到明显拓宽。积极推荐社区工作者参评各级表彰，1名社区工作者获得市级优秀城市社区工作者称号。冯召山 赵贝